Puhua Heavy Industry Group Ordförande Chen Yulun, Puhua Heavy Industry Group General Manager Zhang Xin, Dongjiu Ship General Manager Zhang Jie ledde ledningsgruppen och alla säljeliter att samlas. Med fokus på temat "Breakthrough, Win-Win och Surpass", genom Team Moral Display, Performance Results Sharing, PK Gold Award och Dinner Interaction, stimulerades entusiasmen för alla anställda fullt ut att samla starkt momentum för andra kvartalets sprint.
I början av mötet genomförde varje PK -grupp en moralskärm i sin tur och delade de resultatresultat som uppnåtts i arbetet i detta kvartal. De prisbelönta representanterna kom till scenen för att uttrycka sina känslor, delade sina framgångsrika upplevelser utan reservation och
Inspirerade varje kollega att gå framåt modigt. Atmosfären på scenen var varm och spännande.
Under prisutdelningen tilldelade gruppordföranden Chen Yulun och general manager Zhang Xin PK -bonusar och hederscertifikat till de vinnande lagen och individerna. Denna PK-mekanism introducerade innovativt "Two-Way Drive Målincitamentsmetoden". Genom den dubbla bedömningen av personliga mål och teammål stimulerade det effektivt potentialen för all säljpersonal och gav starkt stöd för förbättringen av försäljningsresultatet.
I slutet av mötet sammanfattade Chen Yulun, ordförande för gruppen, detta PK -möte. Han gratulerade de prisbelönta grupperna och enastående individer, särskilt berömde erfarenheten av gräsrotsanställda, betonade behovet av att motivera alla anställda genom att sätta riktmärken och förespråkade att alla skulle djupt integrera personlig karriärutveckling med skapandet av jobbvärde. Alla medlemmar bör uppfylla sina tillväxtåtaganden med en kontinuerlig och progressiv arbetsinställning, ständigt finslipa sin kärnkonkurrenskraft i affärspraxis och gå mot sina karriäridealer med en driftig attityd och i slutändan uppnå tvåvägsvärdeförbättring för både företaget och individerna.
